Liên quan đến vụ lương “khủng”, UBND TPHCM vừa có văn bản chỉ đạo xử lý phần hậu của vụ lương khủng tại 4 Cty Công ích. Theo đó, UBND TPHCM đã giao cho Thanh tra TPHCM thanh tra toàn diện 4 Cty này.
Thực hiện Kết luận của Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM tại văn bản số 132-KL/TU ngày 03.9.2013 và ý kiến chỉ đạo của Thường trực Thành ủy tại văn bản số 5214-CV/VPTU ngày 01.9.2013 về tổ chức kiểm điểm, xử lý sai phạm tại 4 doanh nghiệp dịch vụ công ích và kiểm tra các doanh nghiệp dịch vụ công ích trên địa bàn, UBND TPHCM đã có chỉ đạo các cơ quan chức năng xử lý phần hậu của vụ việc này.
Theo đó, TPHCM giao Thanh tra tiến hành thanh tra toàn diện việc chấp hành quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước trong tổ chức và hoạt động, đặc biệt là quản lý, sử dụng tài chính, tài sản, lao động… thực hiện nhiệm vụ chính trị của 4 công ty (Công ty TNHH một thành viên Công viên cây xanh, Công ty TNHH một thành viên Thoát nước đô thị, Công ty TNHH một thành viên Công trình Giao thông Sài Gòn, Công ty TNHH một thành viên Chiếu sáng công cộng TPHCM) nếu phát hiện sai phạm thì có kết luận và kiến nghị xử lý nghiêm minh; báo cáo UBND TP trước 30.9.2013.
Giao Thanh tra phối hợp Ủy ban Kiểm tra Thành ủy, làm việc với các sở, ngành liên quan để xác định rõ tính pháp lý khi đề xuất mức lương tối thiểu 2.000.000 đồng/tháng và mức lương tối thiểu 1.512.500 đồng/tháng để tính đơn giá tiền lương theo sản phẩm đối với hoạt động cung cấp sản phẩm, dịch vụ công ích theo quy định pháp luật.
Trước đó, UBND thành phố đã có 2 văn bản yêu cầu 4 Cty trên thực hiện nộp ngân sách nhà nước toàn bộ khoản chi tiền lương, tiền thưởng viên chức quản lý sai quy định trong năm 2011 trước ngày 22.9.2013.
Giao Giám đốc Sở Tài chính, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ đạo kiểm điểm, làm rõ, kết luận, xử lý trách nhiệm quản lý nhà nước của Chi cục quản lý tài chính doanh nghiệp - Sở Tài chính, Phòng Quản lý Lao động Tiền lương Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đối với các sai phạm của 4 doanh nghiệp báo cáo Thường trực UBND TPHCM.
via Xã hội
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét