PHÒNG KHÁM ĐA KHOA VIỆT NAM: “Bảo bối” giữ quan hệ lao động hài hòa

Thứ Ba, 3 tháng 6, 2014

“Bảo bối” giữ quan hệ lao động hài hòa

Cty Yazakieds (100% vốn Nhật Bản, chuyên sản xuất các hệ thống dây điện xe hơi, ở thị xã Dĩ An, tỉnh Bình Dương) là một DN lớn với hơn 9.500 lao động. Với một DN đông CNLĐ, những hiểu lầm, vướng mắc, thậm chí là mâu thuẫn trong quan hệ lao động là khó tránh khỏi. Thế nhưng, từ nhiều năm qua, ở DN này chưa từng xảy ra tranh chấp lao động có nguy cơ dẫn đến ngừng việc tập thể. Nguyên nhân nào đã dẫn đến thành công trên?

Bà Phạm Thị Tuyết Nhung - Chủ tịch CĐ Cty Yazakieds - cho biết: Những hiểu lầm, mâu thuẫn dù nhỏ, nếu không được hóa giải kịp thời, đều có thể dẫn đến nguy cơ gây tranh chấp. Để hạn chế tranh chấp có thể xảy ra, CĐCS ở đây đã chủ động đề xuất với ban giám đốc thành lập các ban liên quan trực tiếp đến quyền lợi của NLĐ như: Ban kiểm tra nhà ăn, ban an toàn, hội đồng hòa giải... Khi phát sinh các vấn đề, NLĐ sẽ phản ánh trực tiếp với ủy viên của phòng, ban mình.

Các thành viên trong ban liên quan sẽ ghi nhận lại và trong buổi họp họp cùng với đại diện lãnh đạo Cty định kỳ mỗi tuần/lần sẽ đưa vấn đề đó ra để mổ xẻ, phân tích nguyên nhân và giải quyết kịp thời các phản ánh của NLĐ. Định kỳ 1 tháng/lần, Ban giám đốc Cty cùng BCH CĐCS và đại diện NLĐ nơi phát sinh vấn đề sẽ họp để ghi nhận và đưa ra những phương án giải quyết ngay những vấn đề phát sinh.

Còn với những trường hợp khẩn cấp thì BCH CĐCS đề nghị họp gấp với ban giám đốc Cty mà không chờ đến định kỳ. Trong những cuộc họp này, mỗi bên đều trình bày thẳng thắn cách nhận thức vấn đề của mình và đề nghị hướng giải quyết. Nhờ việc đối thoại thẳng thắn, kịp thời này mà những vướng mắc trong quan hệ lao động, những mầm mống tranh chấp được hóa giải ngay, triệt để. Đây chính là “bảo bối” để giữ cho quan hệ lao động trong DN được hài hòa, ổn định.