Với những thành công ban đầu trong việc thi tuyển các chức danh lãnh đạo cấp sở, trả lời PV Báo Lao Động, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh – ông Nguyễn Văn Đọc – khẳng định rằng, thi tuyển công khai và minh bạch sẽ là “cửa chính” cho bất cứ ai muốn làm lãnh đạo cấp sở, nhằm góp phần hình thành một nền hành chính công trong sạch và hiệu quả.
Ông Nguyễn Văn Đọc cho biết:
- Qua mấy đợt thi tuyển, Quảng Ninh có 8 đồng chí trúng tuyển các chức danh lãnh đạo sở, và vừa rồi bổ nhiệm thêm 4 đồng chí đạt kết cao trong các cuộc thi trước (trên 80 điểm thì được bảo lưu kết quả để xem xét bổ nhiệm sau). Như vậy, qua thi tuyển, chúng tôi chọn được 12 đồng chí lãnh đạo cho các sở, từ lĩnh vực kinh tế, văn hóa đến xã hội…, người trẻ nhất sinh năm 1982.
Hầu hết các chức danh ở các vị trí khác nhau nắm bắt rất nhanh và có những tham mưu, đề xuất khoa học và đổi mới cho lãnh đạo tỉnh trong việc điều hành, chỉ đạo công việc chung. Có những vị trí đã thể hiện xuất sắc vai trò của mình ngay như: Phạm Hồng Dương – Trưởng Ban quản lý Vịnh Hạ Long; Phạm Hồng Lan – Phó Giám đốc Sở Thông tin - Truyền thông Quảng Ninh…
Các ứng cử viên trình bày ý tưởng, đề án tại các kỳ thi. Khi đã được bổ nhiệm, họ đã triển khai ý tưởng, đề án đó, thưa ông?
- Chúng tôi yêu cầu tất cả các thí sinh sau khi được bổ nhiệm phải hoàn thiện lại đề thi của mình. Nếu là cấp trưởng thì phải thực hiện trên lộ trình đó. Nếu là cấp phó thì phải có trách nhiệm báo cáo lại với cấp trưởng của mình, phối hợp với các ban ngành liên quan đển cụ thể hóa đề án, ý tưởng đó. Không chí có cấp trên giám sát, mà những người được bổ nhiệm thông qua thi tuyển còn được nhân dân, dư luận giám sát nên họ đã và đang nỗ lực hết mình.
Đâu là kết quả lớn nhất của các kỳ thi tuyển vừa qua, thưa ông?
- Một trong những kết quả lớn nhất là góp phần tạo nên môi trường cạnh tranh rất tốt. Đã bắt đầu hình thành trong giới công chức, viên chức: Trước khi có vị trí mới đều có sự cạnh tranh. Do vậy, mỗi vị trí khi có thông báo thi tuyển, đều được công chức viên chức tích cực tham gia. Có những vị trí, như chức danh phó giám đốc Sở Giao thông-Vận tải có tới 6 người ứng thí.
Tại sao lại có nhiều người tham gia? Vì chúng tôi có quy chế rõ ràng, thi công khai minh bạch. Chúng tôi đánh giá rất cao người mạnh dạn ứng thí, ai đỗ thì được bổ nhiệm ngay, ai không đỗ mà có kết quả cao trên 80 điểm thì được bảo lưu và chúng tôi sẽ bổ nhiệm vào vị trí khác thời gian tới. Thực tế, có 8 người đỗ, nhưng chúng tôi đã bổ nhiệm thêm 4 người có số điểm trên 80.
Điều này khuyến khích anh em trẻ mạnh dạn tham gia thi, dám đối đầu, cạnh tranh lành mạnh để có một vị trí xứng đáng trong cơ quan nhà nước. Với cách làm này, chúng tôi hi vọng sẽ góp phần tạo ra một nền hành chính công trong sạch và hiệu quả.
Chúng tôi bắt đầu từng bước sơ kết lại để rà soát lại các quy chế thi xem có vấn đề gì cần phải bổ sung, sửa đổi cho chặt chẽ hơn trong các đợt thi tuyển tiếp theo.
Tin bài mới
Sao nữ gợi cảm, cá tính với phong cách tom boy
Nhạc sĩ Huy Tuấn tạm thời thay Quang Dũng ngồi “ghế nóng“
Điểm danh những tàu chiến mạnh nhất thế giới
Cả đời lo cho con, cuối đời… con kiện đẩy ra đường (kỳ 2): Liệu có thêm một bản án oan?
Hà Nội: Taxi “chém” khách 1 triệu đồng cho quãng đường chưa đầy 3km
Video: Cận cảnh việc chữa cháy tại Công ty CP Len Hà Đông
Chùm ảnh: Sa Pa đẹp lung linh trong tuyết trắng
Thuê tư vấn độc lập để giám định vết nứt trên cầu Vĩnh Tuy
via Xã hội | Báo Lao Động Điện Tử
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét