Từ 1.11, lao động nước ngoài muốn làm việc phải có sự đồng ý của Chủ tịch UBND cấp tỉnh
via Xã hội
Sau 2 tháng kể từ ngày nhận được đề nghị tuyển từ 500 người lao động VN trở lên và 1 tháng kể từ ngày nhận được đề nghị tuyển dưới 500 người lao động VN mà không giới thiệu hoặc cung ứng người lao động VN được cho nhà thầu, Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, quyết định việc nhà thầu được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động VN.
Đây là nội dung được quy định trong Nghị định 102/2013/NĐ-CP ngày 5.9.2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại VN.
Trước khi tuyển người lao động nước ngoài, nhà thầu có trách nhiệm đề nghị tuyển người lao động VN vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài (có kèm theo xác nhận của chủ đầu tư) với Chủ tịch UBND tỉnh nơi nhà thầu thực hiện gói thầu.
Nghị định 102/2013/NĐ-CP nêu rõ, Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo các cơ quan, tổ chức của địa phương giới thiệu, cung ứng người lao động VN cho nhà thầu. Trường hợp cần sử dụng người lao động nước ngoài có chuyên môn phù hợp với yêu cầu của gói thầu thì trong hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu phải kê khai cụ thể về số lượng, trình độ, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm của người lao động nước ngoài.
Nghị định nghiêm cấm sử dụng người lao động nước ngoài thực hiện các công việc mà người lao động VN có khả năng thực hiện và đáp ứng yêu cầu của gói thầu, đặc biệt là lao động phổ thông, lao động không qua đào tạo kỹ năng nghiệp vụ.
Trường hợp nhà thầu có nhu cầu điều chỉnh, bổ sung số lao động đã xác định trong hồ sơ dự thầu, hồ sơ đề xuất thì chủ đầu tư phải xác nhận phương án điều chỉnh, bổ sung nhu cầu lao động cần sử dụng của nhà thầu nước ngoài.
Nghị định cũng bổ sung thêm 4 đối tượng lao động nước ngoài làm việc tại VN, gồm: Tình nguyện viên; người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại; nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật; người tham gia các dự án thầu, dự án tại VN.
Nghị định 201/2013/NĐ-CP cũng nêu các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động: Người lao động nước ngoài quy định tại từ khoản 1 - 8 của Điều 172 của Bộ luật Lao động; người lao động di chuyển trong nội bộ DN thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của VN với Tổ chức Thương mại thế giới; giáo viên của cơ quan, tổ chức nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của nước đó cử sang VN giảng dạy tại trường quốc tế thuộc phạm vi quản lý của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại VN…
Nghị định 102/2013/NĐ-CP co hiệu lực từ 1.11.2013, thay thế cho NĐ 34/2008/NĐ-CP ngày 25.3.2008 về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam; NĐ số 46/2011/NĐ-CP ngày 17.6.2011 về sửa đổi, bổ sung một số điều của NĐ 34/2008/NĐ-CP ngày 25.3.2008 về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại VN.
Trước khi tuyển người lao động nước ngoài, nhà thầu có trách nhiệm đề nghị tuyển người lao động VN vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài (có kèm theo xác nhận của chủ đầu tư) với Chủ tịch UBND tỉnh nơi nhà thầu thực hiện gói thầu.
Nghị định 102/2013/NĐ-CP nêu rõ, Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo các cơ quan, tổ chức của địa phương giới thiệu, cung ứng người lao động VN cho nhà thầu. Trường hợp cần sử dụng người lao động nước ngoài có chuyên môn phù hợp với yêu cầu của gói thầu thì trong hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu phải kê khai cụ thể về số lượng, trình độ, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm của người lao động nước ngoài.
Nghị định nghiêm cấm sử dụng người lao động nước ngoài thực hiện các công việc mà người lao động VN có khả năng thực hiện và đáp ứng yêu cầu của gói thầu, đặc biệt là lao động phổ thông, lao động không qua đào tạo kỹ năng nghiệp vụ.
Trường hợp nhà thầu có nhu cầu điều chỉnh, bổ sung số lao động đã xác định trong hồ sơ dự thầu, hồ sơ đề xuất thì chủ đầu tư phải xác nhận phương án điều chỉnh, bổ sung nhu cầu lao động cần sử dụng của nhà thầu nước ngoài.
Nghị định cũng bổ sung thêm 4 đối tượng lao động nước ngoài làm việc tại VN, gồm: Tình nguyện viên; người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại; nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật; người tham gia các dự án thầu, dự án tại VN.
Nghị định 201/2013/NĐ-CP cũng nêu các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động: Người lao động nước ngoài quy định tại từ khoản 1 - 8 của Điều 172 của Bộ luật Lao động; người lao động di chuyển trong nội bộ DN thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của VN với Tổ chức Thương mại thế giới; giáo viên của cơ quan, tổ chức nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của nước đó cử sang VN giảng dạy tại trường quốc tế thuộc phạm vi quản lý của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại VN…
Nghị định 102/2013/NĐ-CP co hiệu lực từ 1.11.2013, thay thế cho NĐ 34/2008/NĐ-CP ngày 25.3.2008 về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam; NĐ số 46/2011/NĐ-CP ngày 17.6.2011 về sửa đổi, bổ sung một số điều của NĐ 34/2008/NĐ-CP ngày 25.3.2008 về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại VN.
via Xã hội
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét